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    連云港海通汽車服務(wù)有限公司中層干部競聘上崗選拔任用實施方案
    信息來源:汽服公司  ‖  發(fā)稿作者:管理員   ‖  發(fā)布時間:2024年5月8日  ‖  查看1847次  ‖  

    為進一步推進公司干部人事制度的調(diào)整和改革,拓寬用人選人的渠道,著力打造高素質(zhì)干部管理隊伍,使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)研究決定,對公司中層干部崗位進行公開競聘。具體方案如下:

    一、組織領(lǐng)導(dǎo)

    (一)領(lǐng)導(dǎo)小組

    為保證中層干部競聘上崗工作順利進行,成立連云港海通汽車服務(wù)有限公司中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組),負責(zé)競聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

     長:鞠仕亮

     員:蔣     楊永來   王有利  張煥靜

    領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司人力資源(黨群工作)部,負責(zé)具體競聘日常工作。

    (二)評委小組

    評委由5人組成,邀請外部評委專家。

    (三)組織監(jiān)督

    此次競聘由汽服公司紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督指導(dǎo)。

    二、競聘原則

    1.堅持黨管干部原則;

    2.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

    3.堅持德才兼?zhèn)、以德為先、任人唯賢原則;

    4.堅持群眾公認、注重實績原則;

    5.堅持能上能下、雙向選擇原則。

    三、競聘崗位及職數(shù)

    1.汽服公司人力資源(黨群工作)部副部長2名;

    2.汽服公司綜合辦公室副主任1名;

    3.汽服公司經(jīng)營發(fā)展部副部長1名;

    4.汽車銷售事業(yè)部副經(jīng)理1;

    5.汽車修理事業(yè)部副經(jīng)理1名。

    四、競聘范圍

    公司在冊在崗合同制職工

    五、任職資格及條件

    基本條件:

    1.政治素質(zhì)好,有強烈的政治責(zé)任心和堅定的政治信念,擁護黨的路線、方針、政策,誠信守法、群眾公認、團結(jié)協(xié)作勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)。政治思想上積極要求進步,在群眾中有較高的公認度,廉潔奉公,未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的,無違法違紀(jì)記錄或其他原因不宜提拔使用的;

    2.工作能力強,熱愛企業(yè),有一定的企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗,有事業(yè)心和責(zé)任感,能卓有成效地開展工作,業(yè)績突出,具備擔(dān)任所競聘職位所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗及綜合素質(zhì);

    3.具有良好的心理素質(zhì)和較強的抗壓能力,身體健康,無嚴重影響正常履職的疾病。

    除具備以上條件外,具體崗位還需同時滿足以下條件:

    崗位一:汽服公司人力資源部副部長需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過45周歲197911日以后出生)有人力資源方面相關(guān)工作經(jīng)驗,在集團系統(tǒng)內(nèi)工作累計滿2年(含2年)以上,中共正式黨員。熟悉勞動法及人力資源各版塊管理工作,擅長制定各類人力資源報表、薪酬績效管理、考核、培訓(xùn)等工作

    崗位二:汽服公司黨群工作部副部長需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過45周歲(197911日以后出生),在集團系統(tǒng)內(nèi)工作累計滿2年(含2年)以上,中共正式黨員。具有黨務(wù)管理工作經(jīng)驗,理論政策水平高,思想覺悟高,黨性強,作風(fēng)正派,精通黨群系統(tǒng)知識,具有較強的文字功底,擅長溝通、協(xié)調(diào);

    崗位三:汽服公司綜合辦公室副主任需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過45周歲197911日以后出生),在集團系統(tǒng)內(nèi)工作累計滿2年(含2年)以上。熟悉商務(wù)禮儀、行政管理、企業(yè)管理,熟練操作辦公軟件,文字功底強,有較強的溝通能力、理解和分析能力;

    崗位四:汽服公司經(jīng)營發(fā)展部副部長需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過45周歲197911日以后出生),在集團系統(tǒng)內(nèi)工作累計滿2年(含2年)以上。熟悉內(nèi)控管理制度及流程,熟悉項目前期盡調(diào)、可行性研究、項目立項報審、投資運營、產(chǎn)權(quán)管理等工作;擅長組織實施年度項目投資計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)制定等工作。具有較強的文字功底溝通協(xié)調(diào)能力;

    崗位五:汽車銷售事業(yè)部副經(jīng)理需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷年齡不超過45周歲197911日以后出生),在集團系統(tǒng)內(nèi)工作累計滿2年(含2年)以上。熟悉營銷策略及銷售預(yù)測,了解國家政策,收集行業(yè)信息,明確市場營銷部的目標(biāo)市場、客戶定位及銷售拓展方式及策略。具備市場開拓能力和參與項目管理的基本能力;

    崗位六:汽車修理事業(yè)部副經(jīng)理需滿足以下條件:大專及以上學(xué)歷,年齡不超過45周歲(197911日以后出生),在集團系統(tǒng)內(nèi)工作累計滿2年(含2年)以上。熟悉業(yè)務(wù)推廣及發(fā)掘潛在客戶,收集行業(yè)信息,明確修理市場的目標(biāo)、客戶定位、拓展方式及策略,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

    六、 競聘程序和方法

    (一)發(fā)布公告。通過汽服公司網(wǎng)站及宣傳欄發(fā)布競聘公告。                                               

    (二)公開報名。符合應(yīng)聘條件人員根據(jù)個人意愿,結(jié)合崗位需求,填寫競聘報名表,每人只能填報一個崗位,報送公司人力資源(黨群工作)處。本次公開競聘設(shè)開考比例,報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1。對部分報名人數(shù)確實不足的崗位,經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,適當(dāng)降低開考比例(但不得低于2:1),或取消該崗位招聘計劃。

    (三)資格審查。由公司黨群工作部對報名人員進行資格審查,資格審查結(jié)果予以公布。

    (四)筆試。(權(quán)重30%)   

     筆試由第三方專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一組織,主要測試應(yīng)試者履行職位應(yīng)具備的文化知識及素質(zhì)能力。筆試采取閉卷答題形式進行,滿分100分,合格線為60分。

    (五)面試。(權(quán)重30%

    面試由第三方專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一組織,面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式,滿分100分,合格線為60分。主要測試應(yīng)聘者綜合能力素質(zhì)與競聘職位的匹配程度。

    (六)民主測評。(權(quán)重10%

    民主測評范圍為競聘人員所在單位職工。民主測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個層次,參與測評者對每位競聘者的評價,只能選其中一項,多選無效,如存在對測評對象不做任何評價的,該票視為棄權(quán)票。計分方法為:民主測評總得分=[(優(yōu)秀票數(shù)*1+稱職票數(shù)*0.8+基本稱職票數(shù)*0.6-不稱職票數(shù)*0.4/參加測評總?cè)藬?shù) ]*100,棄權(quán)票為零分。

    (七)領(lǐng)導(dǎo)考評。(權(quán)重30%

    由本次競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行票決考評,分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次,考評組成員對每位競聘者進行考核評價。

    領(lǐng)導(dǎo)考評的計分方法為:考評總得分=[(優(yōu)秀票數(shù)×1+稱職票數(shù)×0.8+基本稱職票數(shù)×0.6-不稱職票數(shù)×0.4)/考評組參與人數(shù)]×100。

    按干部管理相關(guān)規(guī)定,對與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的班子成員不得進行投票表決,不再納入計分總?cè)藬?shù)內(nèi)。

    (八)綜合評價。

    綜合評價成績總分=筆試成績*30%+面試成績*30%+民主測評成績*10%+領(lǐng)導(dǎo)考評成績*30%。

    (九)擬聘人選:按公開競聘職位數(shù)12比例確定初步擬聘人選。

    (十)組織考察:通過查閱檔案、談話了解等形式對初步擬定人選進行組織考察。

    (十一)確定人選:結(jié)合個人競聘、組織考察情況以及個人專業(yè)特長等按照分數(shù)由高到低依次排名,原則上選擇分數(shù)最高者,由公司黨委研究確定聘任人選以及崗位。

    (十二)公示:聘任人選在公司范圍內(nèi)進行公示,公示期為5個工作日。

    (十三)辦理任職手續(xù):公示期滿無異議的,對聘任人選辦理相關(guān)任職手續(xù)并上報備案。此次新選拔的中層干部實行契約化管理,聘期為一年,聘期內(nèi)實行考核,期滿經(jīng)考核合格后可續(xù)聘,考核不合格不再續(xù)聘,且不得參加下一年度崗位競聘工作。

    七、 報名及聯(lián)系方式

     1.報名時間:202458日-2024513日(截止時間1700之前)

     2.報名地點:汽服公司人力資源(黨群工作)部

     3.報名聯(lián)系人:      聯(lián)系電話:13815655677

          4.紀(jì)檢監(jiān)督人:程  勇   聯(lián)系電話:13056080755

    八、 工作要求

    1.統(tǒng)一思想,高度重視,廣泛參與。實行公開競聘,是鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的重要形式,是人事制度改革的重要方向。各單位、部門要充分發(fā)動、鼓勵員工積極參與,最大限度地發(fā)揮競爭上崗的積極作用。

    2.嚴格競聘紀(jì)律,確保組織周密,結(jié)果公正,效果最優(yōu)。相關(guān)工作人員要嚴格執(zhí)行競爭上崗工作方案,嚴守紀(jì)律,公道正派,確保競聘過程公開、公平、公正。

      3.競聘人員須對提供的信息、材料真實性負責(zé),凡有不實或在競聘過程中有弄虛作假行為的,以及其他違反競聘規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消競聘人員的聘用資格。

     九、其他

    本公告未盡事宜,由本次競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

      


    附件1

    連云港海通汽車服務(wù)有限公司中層干部競聘報名表


     

     

    性別

     

    出生年月

     

       

     

     

    照片

     

     

    籍貫

     

    全日制學(xué)歷

     

    在職教育學(xué)歷

     

    政治面貌

     

    入黨

    時間

     

    集團系統(tǒng)內(nèi)

    工作時間

     

    現(xiàn)工作崗位及職務(wù)

     

    任現(xiàn)職時間

     

    任現(xiàn)職級時間

     

    申報競聘

    崗位及職務(wù)

     

    個人簡歷

     

     

     

     

     

     

     

     

    公司

    資格審查

       

     

     

                                                (蓋章)

                                             

                                                      


    附件2

    連云港海通汽車服務(wù)有限公司中層干部競聘報名匯總表

     

    序號

    姓名

    身份證號

    政治

    面貌

    全日制教育

    在職教育

    集團系統(tǒng)內(nèi)工作時間

    報考崗位

    學(xué)歷

    畢業(yè)院校及專業(yè)

    學(xué)歷

    畢業(yè)院校及專業(yè)

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     


                  
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